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※当サイトは採用企業から正式に依頼を受けた上で、求人情報を掲載しております。
また、求職者の皆様に誤解を与えないよう適切な情報提供を行うことを徹底しております。

*?最低保証額は月22万6千円?子供手当や職務(資格)手当が上乗せで、月収アップ可能*
?お子さんがいる方には、10,000円×お子様の人数分の子供手当を支給しています。
以前は1人あたり5,000円だったのが、手当額がアップしました！
2人なら2万円、3人なら3万円、そして10人ならなんと10万円?
人数が増えれば増えるほど出費も増えるので、人数制限なく支給される子供手当は神手当で間違いなし?
?会社の指定する資格を保有する方には、職務(資格)手当も支給しています。
資格を持っていれば、毎月の収入アップにつながると思うと、「ちょっと頑張って資格試験受けてみようかな」という気持ちになりますよね◎

*?社員が本当に嬉しい??会社都合じゃない福利厚生がたくさんあります*
?入社すると自動的に【団体3大疾病保障保険】へ加入となり、万が一の保障を会社負担で用意します。
もしもの時にも、治療費負担や収入減少に不安を感じることなく、治療に専念することができます。
健康で働き続けられることが1番ですが、本来個人で備えなければならない保険を会社が用意してくれるのは心強いの一言に尽きますよね。
?社員の誰一人として利用していない名前だけの福利厚生をたくさん並べるよりも、社員が本当に嬉しいと思える待遇を用意したいと考えている会社です。

*?頑張りが報われる会社??賞与年2回や褒賞金も多数。退職金制度もありますよ*
?社員の頑張りを還元するために、賞与は年2回支給しています。
業績アップや利益アップなど会社の成長は、社員の頑張りあっての結果と考えているので、これからもどんどん還元していきたいと思っています。
また、業績に応じてではありますが、賞与とは別に感謝金を支給する年もあります◎
?各種褒賞金が充実しています。
「長く頑張って勤めてくれているから」
「安全運転に努め、無事故を続けてくれているから」
「エコドライブを心がけ、速度超過など危険運転がなかったから」
半年、1年、3年、5年･･･と対象期間は様々ですが、どの指標についても日々の頑張りを評価したいという思いは同じです。
そして、頑張ったことがちゃんと認められ、褒めてもらえるって、モチベーションにつながりますよね◎
?リタイア後に不安がないよう、退職金制度も用意しています。
「会社に属している間しか知りません」なんて冷たいことは言いません。
退職後も含めて、一緒に頑張ってきた社員が安心して生活できるよう、バックアップしたいと考えています。
　
*?旧普通免許でもOK??ドライバー未経験から入社した方も活躍しています*
前職は営業職や介護職など、全く異なるお仕事をされていた社員もいます。
入社後は初任運転者教育として、交通ルール、運転マナー、整備点検、エコドライブなどの安全意識を高める教育を行います。
また、会社負担でリフト免許を取得していただきます◎
（※もちろん、その間も給与を支給します）
その後は、先輩社員の助手席に同乗することからスタート！
それまで座学で得た知識を基に、実際に先輩社員と行動を共にすることで自分のものにしていけます。
仕事の流れや納品の要領はもちろん、車両に関する知識や日常点検も含めて、安心してひとり立ち出来るまで手厚くサポートしていますよ♪

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