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「そろそろ、“安定”を軸に働き方を選びたい──」
──そんな40代のあなたに、ぴったりの職場があります。

■賞与年3回×残業代は全額別支給
■40代で年収640万円の実績
■住宅手当・家族支援制度も完備
将来設計がしやすく、長く安心して働ける環境が整っています。

*40代からの転職も安心 *
「今さら新しい仕事なんて無理かも…」
そう感じていた方も、ここでは“即戦力”でなくても大丈夫。
先輩たちも30代後半～40代の転職者が多く、年齢層が近い職場環境でなじみやすいです。
業界未経験でも研修・OJTがしっかりしているのでご安心ください。

*年収モデルは“残業代別”のリアル設計 *
当社は固定残業制を取っておらず、
残業した分はすべて時間外手当として別途支給されます。
掲載している年収例は「手当別」「残業代別」の基本年収ですので、
実際の手取りはさらにアップ。透明性のある給与体系が特長です。

【年収例】
・年収385万円／28歳／入社4年目
・年収450万円／32歳／入社8年目
・年収500万円／36歳／入社12年目
・年収640万円／40歳／入社16年目

*手当充実で家計も助かる *
住宅手当・通勤手当・賞与年3回・昇給あり。
家族がいる方やマイホームを検討中の方にとって、
「生活に直結する手当が揃っている」ことは安心材料になるはずです。
生活コストを下げつつ、年収アップを目指せる制度設計が魅力です。

*福利厚生で“生活の質”まで支援 *
湯布院の保養所・育児や介護支援・スポーツ観戦の年間指定席・
社員割引制度・表彰制度（副賞にハワイ旅行）など、
「頑張った分が自分にも家族にも還元される仕組み」が整っています。
制度が“絵に描いた餅”にならない、大手グループの安心感を実感してください。

*将来もずっと、安心して働ける場所 *
永年勤続表彰、社員持株制度、社内旅行、福利厚生倶楽部…
「何歳になっても必要とされる」
そんな居場所がここにはあります。
勤務年数を重ねるほど、自分の価値が会社に根付き、働きやすさもどんどん増していきます。