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_ー月収30万円以上も可能。経験を収入につなげられる環境ー_

物流業界で培ってきた経験を、これからの収入やキャリアにつなげたい方へ。

*「これまでの経験をもっと評価してほしい」*
*「現場経験を活かして、収入を上げたい」*
*「この先も安心して働ける環境でキャリアを築きたい」*

そんな方におすすめです。

■月収30万円以上も可能
（※残業30時間程度＋養育手当2人分の場合）

■賞与年2回
■昇給あり（ここ数年は毎年ベースアップを実施）
■通勤手当（最大22,000円）

これまで積み重ねてきた経験を活かしながら、収入とキャリアの両方を高めていける環境です。

_ー仕事と生活の両立を支える環境ー_

土日祝休みを基本としており、GW・お盆・年末年始も休暇があります。
※会社カレンダーにより、月1回程度土曜日出勤があります。
年間休日は2026年より117日へ増加。

社員が仕事だけでなく、家族との時間や趣味の時間も大切にできるよう、働き方の改善を進めています。

■養育手当（18歳未満のお子さん1人につき8,000円／人数制限なし）
■小・中・高校入学時のお祝い金
■資格取得支援制度
■研修制度
■退職金制度

収入だけでなく、生活面も含めて長く働ける環境を整えています。

_ー経験を活かして、仕事の幅を広げられますー_

物流現場で培ってきた経験を、現場だけでなく物流センター全体を支える仕事にも活かせます。

商品の入出庫管理やスタッフとの連携、業務改善など、これまでの経験を活かしながら、少しずつ担当できる業務を広げていけます。

*「今までの経験を、この先のキャリアにつなげたい」*

そんな方を歓迎します。

＜キャリアアップの実績＞

物流管理・運営スタッフから、実際に管理職へステップアップした社員がいます。

■物流管理・運営スタッフ → 所長補佐 → 所長
年収：約590万円

スタッフ管理や業務管理、お客様との調整など、物流センター全体の運営を担っています。

■物流管理・運営スタッフ → 所長補佐
年収：約530万円

業務管理やスタッフサポートなど、拠点運営を支える役割を担っています。

■現場を支えるリーダーへ
年収：約460万円

スタッフへの作業指示や進捗管理を行い、現場運営を支える中心的な役割を担っています。

※年収には賞与・各種手当を含みます。
※手当の支給条件により金額は異なります。
※経験・役割・評価により異なります。

_ー設立約70年。安心してキャリアを築ける会社ー_

当社は設立以来約70年、地域の物流を支えてきました。

現在では従業員970名が在籍し、22年連続で黒字を維持しています。

安定した経営基盤がある一方で、社員がより働きやすくなるための改善も継続しています。

これまでの経験を活かしながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

_ー現場を知っているからこそ、できる管理がありますー_

物流の管理には、現場を知っていることが大きな強みになります。

スタッフとのコミュニケーションや作業の進め方、安全・品質を守るための改善など、これまでの経験を活かしながら物流センター全体を支えていただきます。

将来的には、リーダーや拠点運営を担うポジションへのステップアップも目指せます。