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「子どもとの時間をもっと大切にしたい」
「長距離から生活リズムを立て直したい」
「家族が喜ぶ働き方に変えたい」
――そんな想いを抱える若いパパ・ママ世代が、当社で“家族優先の働き方”を実現しています。

当社は 完全週休二日制（土日祝休み）×年間休日125日×毎日夕方帰宅 の働きやすさが自慢。
住宅手当・家族手当・ユニック手当など、生活を支える福利厚生も手厚く、
“家庭と仕事の両立を当たり前にできる運送会社” です。

「子育ての時期こそ、家族の安心と収入の安定を両立したい」
そんなあなたを、全力で応援します。

* 1. 完全週休二日制（土日祝）×年間休日125日で“週末家族時間”を確保 *

家族行事・子どものイベントに参加しやすい働き方を実現できるのが当社の大きな魅力。
運送業では珍しい 完全週休二日制（土日祝休み）＋年間休日125日 を実現しており、週末は家族と過ごせます。
「仕事が休みづらくて、運動会・授業参観を逃した…」
そんな思いをさせません。
長期休暇（年末年始・夏季）もあるため、旅行や帰省の計画も立てやすく、家族との“年に一度の思い出づくり”も余裕があります。
また、休みがしっかりあることで心と体の負担も軽減され、ムリなく続けられる働き方が可能。
若手?30代・40代が「家族のために働き方を整えたい」と当社を選んでいます。

* 2. 毎日夕方帰宅できる“生活リズム安定型”の地場配送 *

担当するのは 熊本県全域＋鹿児島県北薩地域の地場配送のみ。
1日平均2?3件の配送で、スケジュールにも無理がなく、毎日夕方には帰社できる環境です。
“長距離ゼロ”だから宿泊運行はなし。
小さな子どもがいる家庭でも、
「夜ごはんを一緒に食べられるようになった」
「保育園のお迎えに間に合うようになった」
といった声も多数。
生活リズムが整いやすく、健康的な働き方ができるため、20代後半?30代の若手パパ層にも非常に人気です。

* 3. 住宅手当・家族手当・ユニック手当など“生活支援が厚い”待遇 *

若い家庭ほど助かるのが、当社の 生活支援系の手当の多さ。
住宅手当（7,500?15,000円）、家族手当（5,000円?）、ユニック手当（10,000円）、役職手当ほか、
ライフステージに応じた手当が豊富で、実質年収が底上げされます。
「子どもが生まれてから固定費が増えた」
「家族が増えるタイミングで収入を安定させたい」
そんなニーズにしっかり応える仕組みがあります。
賞与年2回・昇給ありで、長く働くほど家計の安定につながる環境です。

* 4. 若手・子育て世代が活躍しやすい“地場×安定運行” *

当社は20?40代前半の子育て世代のドライバーが多数活躍中。
理由は、
・運行が地場中心で負担が少ない
・夕方帰社で家庭の予定を守りやすい
・手当が豊富で生活が安定しやすい
・長距離がないため体への負担が軽い
という“家庭優先の働き方”ができるから。
「家族がいるからこそ転職を真剣に考える」
そんな求職者の気持ちに寄り添った体制を整えています。

* 5. 確定給付年金・退職金など“将来の安心”も揃う会社 *

家庭を支える年代ほど気になる“将来の安定”。
当社では、確定給付年金や退職金制度も整っており、長く働くほどリターンが大きくなる仕組みを導入しています。
単なる「今の収入」ではなく
“5年後、10年後の家族の安心”まで見据えた働き方ができる点は、若い家庭持ち層にも好評です。