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_*_【現場経験を、次のキャリアへ】_*_
これまで物流現場で経験を積んできた方へ。

「現場の仕事は好きだけど、この先のキャリアは？」

「管理業務にも携わりたいが、今の環境では難しい」

「役割は増えたけれど、家族との時間が取りづらくなった」

そんな想いを抱えたことはありませんか。

当社では、現場で培った経験を活かしながら、スタッフ管理や業務管理など、物流センター全体を動かす役割へステップアップできる環境があります。
入社後は、当社の物流業務や拠点運営の流れを理解していただきます。

その後は、これまでの物流経験や管理経験を活かしながら、現場スタッフとの連携や業務管理などを担当していただきます。

経験や習熟度に応じて担当する役割も広がり、現場を支える立場から、物流センター全体を動かす立場へとステップアップしていける環境です。

_*_【経験を活かし、役割を広げられる環境】_*_
転職で大切なのは、待遇だけではなく、「この会社でどんな役割を担い、どんな経験を積めるか」ということ。

当社では、一人ひとりの経験や強みを活かしながら、スタッフ管理や業務管理など、物流センターの運営を支える役割を担っていただきます。

さらに、経験や習熟度に応じて、業務改善や拠点運営など、より幅広い業務にも携わりながら、物流センター全体を支える存在として活躍していただくことを期待しています。

会社がキャリアを決めるのではなく、自ら役割を広げながら成長していける環境です。

_*_【キャリアアップの実績】_*_

物流管理・運営スタッフから所長へステップアップした社員の年収例：

■物流管理・運営スタッフから所長補佐を経て所長へ

年収：約590万円

物流現場で経験を積みながら、現在はスタッフ管理や業務管理、お客様との調整など、物流センター全体の運営を支える役割を担っています。

■物流管理・運営スタッフから所長補佐へ

年収：約530万円

現在は所長補佐として、業務管理やスタッフサポートなど、物流センター全体の運営を支える役割を担っています。

■現場を支えるリーダーへ

年収：約460万円

現在は現場リーダーとして、スタッフへの作業指示や進捗管理を行い、現場運営を支える中心的な役割を担っています。

※年収には賞与・各種手当を含みます。

※手当の支給条件により金額は異なります。

※経験・役割・評価により異なります。

_*_【仕事と生活の両立を支える環境】_*_
土日祝休みを基本とし、年間休日も2026年より117日へ増加。

社員が仕事だけでなく、家族との時間や趣味の時間も大切にできるよう、働き方の改善を進めています。

昇給・賞与に加え、養育手当（18歳未満のお子様1人につき8,000円・人数制限なし）や入学祝い金など、ライフステージの変化を支える制度を整えています。

資格取得支援制度や研修制度、退職金制度など、長く働き続けられる制度も充実しています。

_*_【安心して挑戦できる環境があります】_*_
設立70年の安定した経営基盤のもと、腰を据えて経験を積み、長期的なキャリア形成を目指せます。
資格取得支援制度や研修制度など、成長を後押しする制度も充実しており、新しい役割への挑戦を会社全体でサポートしています。

_*_【勤務地・異動について】_*_
将来的に、組織体制や人員状況などにより、九州島内（沖縄県を除く）または兵庫県の拠点への異動・転居を伴う転勤の可能性があります。
必ず発生するものではありませんが、将来的な可能性としてご理解ください。